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Le Droit Individuel à la Formation

Le DIF est une modalité d’accès à la formation pour les salariés, à leur initiative et avec l’accord de leur employeur. Ce qui compte, c’est d'élaborer votre projet de formation au regard de votre projet professionnel.

Le DIF ne caractérise pas un type ou un domaine d’actions de formation en particulier. C’est un moyen d’accès à la formation, pour entreprendre des actions de formation :
- Acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances. 
- Promotion : actions de qualification prévues à l’article L 900-3 CT. (qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles, qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche, qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle)
- Validation des acquis de l’expérience, bilan de compétences. Des priorités peuvent être définies pour les actions de formation mises en œuvre dans le cadre du DIF par convention ou accord collectif (branche, entreprise, interprofessionnel).
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