CRPN

Vos administrateurs CRPN (SNPNC-FO / UNSA PNC) vous avaient alerté il y quelques mois sur la situation très préoccupante du fond de majoration. Voir notre tract “La Majoration en grand danger”, 11/10/22.

Compte rendu de notre rdv au ministère aujourd’hui 30 janvier 2023

Après une première journée de mobilisation fortement suivie, le SNPNC-FO s’engageait contre le processus de réforme des retraites tel qu’il était présenté par le gouvernement dès le 10 janvier 2023.

L’ultime réunion de négociation sur l’ICS (Indemnité de Cessation de Service, prime de départ à 55 ans) s’est tenue en fin de semaine dernière. Comme nous l’avions évoqué dans notre précédente communication, L’Intersyndicale PNC SNPNC UNSA/ PNC revendique depuis plusieurs années une amélioration du système. Les décisions de départ des PNC ont évolué, aujourd’hui 51% des PNC décident ou sont obligés de rester au-delà de 55 ans.

L’année 2021, avec vos temps et salaires, a bien été validée dans vos espaces personnels CRPN.

La majoration est une prestation non viagère qui remplace provisoirement et partiellement la retraite du régime général CNAV en complément de la pension de retraite.

Poursuite ou cessation d'activité ?

CRPN : Questions/Réponses

 

Best of de l'été, vos questions, nos réponses.

Le temps alterné retraite est un aménagement du temps de travail accordé par l’employeur permettant d’alléger son activité tout en bénéficiant du versement de sa pension CRPN au titre des périodes de temps alterné ou de temps alterné fractionné.

Suite à la 2ème visio adhérents spéciale CRPN en Intersyndicale SNPNC/UNSA PNC de ce 14 Avril, nous avons compilé les questions posées

Merci pour votre participation et les échanges toujours intéressants.